Responsable des Ressources Humaines en EHPAD (H/F)

Missions et responsabilités

Votre rôle :
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez au cœur de la gestion humaine et administrative de notre établissement.

Vos missions principales :
– Administration du personnel : gestion des dossiers employés, plannings, suivi des absences/congés, contrats, saisie des variables de paie.
– Recrutement : rédaction et diffusion des offres, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
– Formation : identification des besoins, suivi et mise en œuvre du plan de formation.
– Communication interne : favoriser une culture d’entreprise positive.
– Stratégie RH : développer des actions en lien avec les objectifs de l’établissement.
– Conseil : accompagner managers et collaborateurs sur les aspects RH et juridiques.
– Suivi des indicateurs RH : analyser et proposer des actions pour améliorer la performance et le bien-être des équipes.

Profil recherché :
– Diplôme en ressources humaines ou équivalent, avec des connaissances solides en droit du travail.
– Expérience en RH, idéalement dans le médico-social.
– Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels RH : SILAE, OCTIME).
– Qualités humaines : organisation, rigueur, discrétion, esprit d’équipe, bienveillance, empathie, pédagogie.

Nous vous offrons :
– Un CDI à temps plein dans un cadre bienveillant et stimulant.
– Rémunération : 26 000€ à 36 000€ brut annuel selon profil, ancienneté, astreintes un week-end par mois et jours fériés + primes annuelles.
– Opportunités de développement professionnel.

Prêt(e) à nous rejoindre ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation.
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Profil

Expérience exigée : 2 An(s) – poste similaire

Formations

• ressources humaines : exigée

Compétences

• Logiciel de paie : souhaitée
• Logiciels de gestion du temps de travail : souhaitée
• Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) : souhaitée
• Droit du travail : exigée
• Législation sociale : exigée
• Gérer les carrières : souhaitée
• Définir des opérations de recrutement : souhaitée
• Gérer les procédures d’embauche du personnel : souhaitée
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences : souhaitée
• Établir un reporting social : souhaitée
• Concevoir des supports de suivi et de gestion : souhaitée
• Concevoir des fichiers du personnel : souhaitée
• Réaliser des déclarations obligatoires : souhaitée
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires : souhaitée
• Contrôler des fichiers du personnel : souhaitée
• Mettre à jour un dossier, une base de données : souhaitée
• Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance : souhaitée
• Utiliser les outils numériques : souhaitée
• Réaliser la gestion administrative du personnel : souhaitée
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail : souhaitée

Informations complémentaires

• Poste en CDI
• Horaires : 35H Autre